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2018福建厦门市第五医院招聘护士10名考试公告

时间:2018-01-09 21:57:42  来源:公共基础知识  作者:事业单位考试题库[发布公告赚点数]

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2018福建厦门市第五医院招聘护士10名考试公告是由事业单位招聘考试网(www.6say.com)整理发布,厦门事业单位招聘网特别整理了相关信息,下面是2018福建厦门市第五医院招聘护士10名考试公告正文

  事业单位招聘考试网2018年1月9日 根据医院工作需要,决定拟向社会公开招聘10名护理学类专业护士,现将相关事宜公布如下:

一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法、法律、法规;
(三)遵章守纪,爱岗敬业,具有良好的品行;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)具备符合岗位要求的文化程度和工作能力;
(六)具备岗位所要求的其他资格条件。
二、招聘岗位、人数及条件
具体内容见附件《厦门市第五医院护理编外人员招聘岗位信息表(2018年1月)》
三、报名有关事项
(一)报名时间、地点及材料
1、报名时间:2018年1月8日至2018年1月20日(节假日除外)。
2、报名地点:
(1)现场报名;厦门市第五医院行政人事部(光别楼三楼307室)
(2)网络报名;将报名表发至xmwyrsk@163.com,笔试前提供纸质报名表和报名材料的原件及复印件。
咨询电话:0592-7212608
3、报名材料(提供原件及复印件):
基本材料:身份证、毕业证或毕业生就业推荐表、招聘岗位要求的证书、报名表一份(见附件2)、近期同一底片1寸正面免冠照片2张。
4、每位报考人员所提供的全部材料必须真实有效。报名时报名点将对报考人员的报名资格进行初步审查。
5、资格复核将贯穿整个招聘过程,资格条件的最终确认以复核为准。报考人员凡弄虚作假或不符合岗位条件要求的,在招聘过程中的任一环节,一经核实,即取消考试资格或聘用资格。
四、考试办法
(一)普通教育本科及以下学历应聘人员:采用笔试、面试两种形式进行。先进行笔试,以笔试成绩作为面试人选的依据。
1、笔试:所有报考者应参加笔试,笔试卷面分为100分,笔试成绩合格线为60分。根据笔试成绩从高分到低分,按参加面试人数与招聘岗位计划数3:1的比例(不足3:1的以实际人数)确定面试人员。
笔试时间及笔试地点我院网站另行通知(网址:www.xmsdwyy.com)。
2、面试:面试总成绩100分,按面试分数高低确定录取人员名单,面试人员与岗位录取数不足1:3,录取人员面试成绩需70分及以上方可录取。
面试时间及面试地点我院网站另行通知(网址:www. xmsdwyy.com)。
五、体检与考核
(一)体检和考核人选从面试成绩均合格者中,根据分数排名顺序,按与岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定。若分数相同,则加一场面试,以新加面试成绩较高者进入体检和考核。
(二)体检。参加体检人员须携带本人身份证、近期正面免冠二寸彩照一张按时到单位指定地点集中体检,逾期视为放弃资格。
达不到体检合格标准的部分项目安排复检,体检结果由单位通知体检人员。考生对复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论的7日内提出重新复检,由单位另行指定医院复检一次,以重新复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。
女性报考者因怀孕等原因部分项目不能参加体检的,可申请延期体检,但应与单位约定延缓体检的最长期限。
本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行,具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。
(三)体检或考核不合格的,报考人员放弃体检或考核资格的,或因故退出,或因故被取消聘用资格等情形的,原则上可从本岗位面试成绩达到合格线以上人员中按分数排名依次递补(仅递补一次)。
六、办理聘用手续
(一)根据岗位要求以及考试、体检、考核结果,择优确定拟聘用人员名单,并在招聘单位公示栏统一公示。
(二)公示结果不影响聘用的,拟聘人员须于公示期满后3个月内提供办理聘用手续的完整材料,否则视为放弃聘用资格。拟聘人员由行政人事部负责协助办理相关就业手续,按劳动合同人员进行管理。
七、其他事项
(一)年龄要求计算到报名截止日(2018年1月20日),年限按足年足月足日累计。
(二)被聘用的人员应在指定的时间内报到上班,特殊情况未能按时到岗,应提前向厦门市第五医院行政人事部请假,否则取消聘用资格。
(三)报考人员所提供的报考信息及面试材料必须真实有效,如弄虚作假,当即取消此次录用资格。
(四)本次公开招聘工作由医院纪检监察部门实施监督。
(五)有关考务信息将通过我院院务公开栏予以发布,请报考人员及时留意,不再另行通知。
本考试简章相关解释、规定仅适用于本次公开招聘工作,相关规定及未尽事宜由医院行政人事部负责解释,情况确实特殊的,由医院党政联席会议作出决定。

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